惠州市水電建筑工程有限公司

中層管理崗全員競聘上崗公告

為深入推進(jìn)國企三項制度改革工作，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，根據公司“三定”改革工作需要，按照公司黨委統一部署，決定對公司各部門(mén)（業(yè)務(wù)單位）中層管理崗實(shí)施“全體起立，公開(kāi)競聘”工作，現將競聘有關(guān)事項公告如下：

一、組織領(lǐng)導

成立公司全員競聘上崗工作領(lǐng)導小組，負責本次競聘工作的領(lǐng)導和成績(jì)評定等工作，組成人員如下：

組  長(cháng)：鄭海強

副組長(cháng)：黃  敏、吳文輝

成  員：張  敏、歐國海、陳占瑞、張建平、李世忠、謝  武、史洪亮、張文立

領(lǐng)導小組辦公室設在公司人力資源部，負責落實(shí)領(lǐng)導小組工作任務(wù)，辦公室主任由吳文輝同志兼任。

二、競聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼備、忠誠擔當、注重實(shí)績(jì)原則；

（三）堅持公開(kāi)、公平、公正原則；

（四）堅持能崗匹配，擇優(yōu)聘用原則；

（五）堅持以崗定薪、崗變薪變原則。

三、競聘范圍

面向公司符合任職資格條件的人員。

四、競聘崗位

根據工作需要，納入公司“三定”的中層管理崗競聘崗位共36個(gè)。其中，部門(mén)正職崗位6個(gè)，部門(mén)副職崗位8個(gè)；業(yè)務(wù)單位正職崗位8個(gè)，業(yè)務(wù)單位副職崗位14個(gè)（詳見(jiàn)附件《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表》）。

五、競聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

2.具有較突出的工作業(yè)績(jì)，熟悉現代企業(yè)管理，具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識，具有履行崗位職責所必需的理論知識和專(zhuān)業(yè)素養。

3.堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認真調查研究，能夠把黨的方針政策與工作實(shí)際相結合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

4.有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有實(shí)踐經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.堅持和維護黨的民主集中制，維護企業(yè)和諧穩定，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，具有較好的群眾基礎。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

詳細見(jiàn)《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表》。

六、競聘程序

（一）公布方案

在公司內部發(fā)布中層管理崗公開(kāi)競聘上崗公告，啟動(dòng)競聘工作。

（二）報名資格審查

1.報名方式

由本人自愿報名，擬參加公司部門(mén)（業(yè)務(wù)單位）正副職競聘的人員需填報《惠州市水電建筑工程有限公司公開(kāi)競聘報名登記表》，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞的方式進(jìn)行報名，發(fā)送至公司競聘工作領(lǐng)導小組辦公室郵箱：hzsdrlzyb@126.com ，郵件主題以“姓名+應聘崗位”命名，（聯(lián)系人：張宇梅，聯(lián)系電話(huà)：2200562）。

2.報名時(shí)間

中層正職管理崗從2024年5月21日至2024年5月26日截止；中層副職管理崗從2024年6月1日至2024年6月7日截止。

3.資格審查

根據各崗位資格條件，由公司全員競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間：中層正職管理崗2024年5月27日至2024年5月28日；中層副職管理崗2024年6月11日至2024年6月12日。

4.報名注意事項

擬參加競聘的人員應慎重選擇崗位，每個(gè)報名者只能報名1個(gè)崗位，競聘人員報名時(shí)需認真閱讀方案并仔細對照崗位資格條件，確認自己符合方案規定及擬報崗位條件方可報名。競聘人員根據崗位及要求自愿報名，填寫(xiě)《惠州市水電建筑工程有限公司公開(kāi)競聘報名登記表》（附件2），并結合競聘崗位職責撰寫(xiě)競聘報告。若報名崗位僅有1人報名且通過(guò)資格審查的，可參加該崗位的面試。

（三）確認應聘人選

結合資格審查情況，由公司全員競聘工作領(lǐng)導小組于2024年5月29日（中層正職）、2024年6月13日（中層副職）（具體以實(shí)際通知為準）研究確認各崗位應聘人選；公司黨委召開(kāi)黨委會(huì )對競聘工作分析醞釀、向集團報送《公司重大事項組織醞釀分析報告》、待集團批復后開(kāi)展下一步競聘工作。現任公司部門(mén)（業(yè)務(wù)單位）正（副）職競聘部門(mén)（業(yè)務(wù)單位）正職落選的，可重新報名參加部門(mén)（業(yè)務(wù)單位）副職崗位競聘。

（四）公開(kāi)競聘

舉行競聘演講答辯會(huì )，評委根據競聘者的演講和答辯表現進(jìn)行評分。競聘者須在競聘演講答辯會(huì )上按規定時(shí)間向評委會(huì )作競聘演講報告，并回答評委所提出的問(wèn)題。各評委按百分制獨立對競聘人給予評分。

1.競聘演講占60分。演講主要內容為簡(jiǎn)述本人基本情況，對所競聘崗位的工作設想和打算，要求主題明確，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。每人演講時(shí)間控制在8分鐘內。

2.競聘答辯占40分。競聘者須在演講結束后回答評委提出的問(wèn)題，根據競聘者的答辯表現進(jìn)行評分。每人答辯時(shí)間控制在5分鐘內。

3.綜合成績(jì)。競聘人員的綜合成績(jì)由競聘演講答辯平均成績(jì)相加形成。

（五）確定考察對象

根據競聘者綜合成績(jì)由高到低，由公司黨委研究討論確定考察對象。

（六）組織考察

公示期結束后，由公司黨委對擬聘任人選進(jìn)行政治、紀檢方面考察。

（七）討論決定

根據競聘者考察情況和綜合成績(jì)，公司黨委研究討論決定擬聘人選。

（八）任前公示

將擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（九）聘任及薪酬

公示期結束后，按相關(guān)程序辦理任免手續，聘任期內待遇按公司薪酬管理辦法執行。現任公司部門(mén)（業(yè)務(wù)單位）正副職人員，未參與此次競聘或競聘落選的，現有職務(wù)自然免除，崗變薪變，具體安排待公司黨委研究后決定。

七、工作要求

（一）精心組織。在公司全員競聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由領(lǐng)導小組辦公室負責牽頭落實(shí)，公司各部門(mén)、業(yè)務(wù)單位全力配合。

（二）加強宣傳。全員競聘工作事關(guān)公司的長(cháng)遠發(fā)展，事關(guān)員工的切身利益，公司各部門(mén)、業(yè)務(wù)單位要高度重視，切實(shí)做好宣傳工作，確保在競聘工作中思想統一、行動(dòng)一致。

（三）嚴肅紀律。參加競聘人員要服從組織安排，正確對待競爭，嚴禁弄虛作假。在競聘期間，凡涉及到的競聘崗位，現在職員工一律繼續履行現有工作職責，直至崗位競聘工作結束之后的工作交接，確保公司各項工作的連續性和穩定性。

附件:

附件1：惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表

附件2：惠州市水電建筑工程有限公司公開(kāi)競聘報名登記表

附件3：惠州市水電建筑工程有限公司公開(kāi)競聘報名匯總表