惠州市水電建筑工程有限公司

中層管理崗全員競聘上崗公告

為深入推進(jìn)國企三項(xiàng)制度改革工作，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，根據(jù)公司“三定”改革工作需要，按照公司黨委統(tǒng)一部署，決定對公司各部門（業(yè)務(wù)單位）中層管理崗實(shí)施“全體起立，公開競聘”工作，現(xiàn)將競聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公司全員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和成績評(píng)定等工作，組成人員如下：

組  長：鄭海強(qiáng)

副組長：黃  敏、吳文輝

成  員：張  敏、歐國海、陳占瑞、張建平、李世忠、謝  武、史洪亮、張文立

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組工作任務(wù)，辦公室主任由吳文輝同志兼任。

二、競聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、忠誠擔(dān)當(dāng)、注重實(shí)績原則；

（三）堅(jiān)持公開、公平、公正原則；

（四）堅(jiān)持能崗匹配，擇優(yōu)聘用原則；

（五）堅(jiān)持以崗定薪、崗變薪變原則。

三、競聘范圍

面向公司符合任職資格條件的人員。

四、競聘崗位

根據(jù)工作需要，納入公司“三定”的中層管理崗競聘崗位共36個(gè)。其中，部門正職崗位6個(gè)，部門副職崗位8個(gè)；業(yè)務(wù)單位正職崗位8個(gè)，業(yè)務(wù)單位副職崗位14個(gè)（詳見附件《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報(bào)名資格條件一覽表》）。

五、競聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策與工作實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

詳細(xì)見《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報(bào)名資格條件一覽表》。

六、競聘程序

（一）公布方案

在公司內(nèi)部發(fā)布中層管理崗公開競聘上崗公告，啟動(dòng)競聘工作。

（二）報(bào)名資格審查

1.報(bào)名方式

由本人自愿報(bào)名，擬參加公司部門（業(yè)務(wù)單位）正副職競聘的人員需填報(bào)《惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報(bào)名登記表》，通過網(wǎng)絡(luò)投遞的方式進(jìn)行報(bào)名，發(fā)送至公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室郵箱：hzsdrlzyb@126.com ，郵件主題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，（聯(lián)系人：張宇梅，聯(lián)系電話：2200562）。

2.報(bào)名時(shí)間

中層正職管理崗從2024年5月21日至2024年5月26日截止；中層副職管理崗從2024年6月1日至2024年6月7日截止。

3.資格審查

根據(jù)各崗位資格條件，由公司全員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間：中層正職管理崗2024年5月27日至2024年5月28日；中層副職管理崗2024年6月11日至2024年6月12日。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

擬參加競聘的人員應(yīng)慎重選擇崗位，每個(gè)報(bào)名者只能報(bào)名1個(gè)崗位，競聘人員報(bào)名時(shí)需認(rèn)真閱讀方案并仔細(xì)對照崗位資格條件，確認(rèn)自己符合方案規(guī)定及擬報(bào)崗位條件方可報(bào)名。競聘人員根據(jù)崗位及要求自愿報(bào)名，填寫《惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報(bào)名登記表》（附件2），并結(jié)合競聘崗位職責(zé)撰寫競聘報(bào)告。若報(bào)名崗位僅有1人報(bào)名且通過資格審查的，可參加該崗位的面試。

（三）確認(rèn)應(yīng)聘人選

結(jié)合資格審查情況，由公司全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組于2024年5月29日（中層正職）、2024年6月13日（中層副職）（具體以實(shí)際通知為準(zhǔn)）研究確認(rèn)各崗位應(yīng)聘人選；公司黨委召開黨委會(huì)對競聘工作分析醞釀、向集團(tuán)報(bào)送《公司重大事項(xiàng)組織醞釀分析報(bào)告》、待集團(tuán)批復(fù)后開展下一步競聘工作?，F(xiàn)任公司部門（業(yè)務(wù)單位）正（副）職競聘部門（業(yè)務(wù)單位）正職落選的，可重新報(bào)名參加部門（業(yè)務(wù)單位）副職崗位競聘。

（四）公開競聘

舉行競聘演講答辯會(huì)，評(píng)委根據(jù)競聘者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。競聘者須在競聘演講答辯會(huì)上按規(guī)定時(shí)間向評(píng)委會(huì)作競聘演講報(bào)告，并回答評(píng)委所提出的問題。各評(píng)委按百分制獨(dú)立對競聘人給予評(píng)分。

1.競聘演講占60分。演講主要內(nèi)容為簡述本人基本情況，對所競聘崗位的工作設(shè)想和打算，要求主題明確，語言簡潔。每人演講時(shí)間控制在8分鐘內(nèi)。

2.競聘答辯占40分。競聘者須在演講結(jié)束后回答評(píng)委提出的問題，根據(jù)競聘者的答辯表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。每人答辯時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)。

3.綜合成績。競聘人員的綜合成績由競聘演講答辯平均成績相加形成。

（五）確定考察對象

根據(jù)競聘者綜合成績由高到低，由公司黨委研究討論確定考察對象。

（六）組織考察

公示期結(jié)束后，由公司黨委對擬聘任人選進(jìn)行政治、紀(jì)檢方面考察。

（七）討論決定

根據(jù)競聘者考察情況和綜合成績，公司黨委研究討論決定擬聘人選。

（八）任前公示

將擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（九）聘任及薪酬

公示期結(jié)束后，按相關(guān)程序辦理任免手續(xù)，聘任期內(nèi)待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)任公司部門（業(yè)務(wù)單位）正副職人員，未參與此次競聘或競聘落選的，現(xiàn)有職務(wù)自然免除，崗變薪變，具體安排待公司黨委研究后決定。

七、工作要求

（一）精心組織。在公司全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)，公司各部門、業(yè)務(wù)單位全力配合。

（二）加強(qiáng)宣傳。全員競聘工作事關(guān)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，事關(guān)員工的切身利益，公司各部門、業(yè)務(wù)單位要高度重視，切實(shí)做好宣傳工作，確保在競聘工作中思想統(tǒng)一、行動(dòng)一致。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。參加競聘人員要服從組織安排，正確對待競爭，嚴(yán)禁弄虛作假。在競聘期間，凡涉及到的競聘崗位，現(xiàn)在職員工一律繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé)，直至崗位競聘工作結(jié)束之后的工作交接，確保公司各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

附件:

附件1：惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報(bào)名資格條件一覽表

附件2：惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報(bào)名登記表

附件3：惠州市水電建筑工程有限公司公開競聘報(bào)名匯總表