施工企業(yè)用工不規(guī)范極易導(dǎo)致勞資糾紛、勞動(dòng)者損害等法律風(fēng)險(xiǎn)，為進(jìn)一步降低公司因用工問(wèn)題引發(fā)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和企業(yè)形象，5月24日下午，公司法律顧問(wèn)張律師來(lái)司講授了一堂以“建筑施工企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)”為主題的法律培訓(xùn)課程，各部門、各分（子）公司相關(guān)工作人員參加了會(huì)議。

張律師結(jié)合公司實(shí)際，從建筑施工企業(yè)的用工特點(diǎn)、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、建筑企業(yè)的用工主體責(zé)任、不同合同形式下的用工關(guān)系認(rèn)定及風(fēng)險(xiǎn)防控等四個(gè)方面詳細(xì)地介紹了建筑施工企業(yè)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的原因，區(qū)分了“用人單位”和“用工單位”需承擔(dān)的不同的法律責(zé)任，并提出了風(fēng)險(xiǎn)防控的目標(biāo)及措施：一是準(zhǔn)確區(qū)分和把握勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，保障各方合法權(quán)益；二是選用有資質(zhì)的法人單位簽訂勞務(wù)分包合同或合法工程分包合同，或以勞務(wù)派遣的形式合法用工；三是可制訂雇傭合同范本，明確權(quán)利義務(wù)。

本次法律培訓(xùn)，是強(qiáng)化公司風(fēng)險(xiǎn)管理的有益實(shí)踐，更是規(guī)避法律訴訟發(fā)生及減少經(jīng)濟(jì)損失的有益之舉，具有指導(dǎo)性和可操作性，對(duì)公司堅(jiān)持依法合規(guī)管理、增強(qiáng)依法治企能力起到了積極的推動(dòng)作用。（通訊員：黃芮）